Cinco frases que desagradan a los líderes

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Frases que desagradan a los líderes

Existen frases que desagradan a los líderes y que los empleados deben evitar decir delante de sus jefes.

La mayoría de los líderes aprenden con el tiempo y las experiencias, la importancia de pensar antes de hablar.

El descontento pudiera hacer que muchos empleados pronuncien palabras que después desearían no haber dicho.

Muchas veces, estando bajo presión, las situaciones contrarias nos llevan a decir cosas que de otro modo no podríamos decir.

Sin embargo, la experiencia hace que con el tiempo aprendamos la importancia de elegir las palabras correctas.

A continuación presento cinco frases que desagradan a los líderes y que debe evitar decir al interactuar con un líder directo.

  • No estoy de acuerdo

La diferencia de opinión es común y, de hecho, se debe esperar, además pueden ser útiles.

Todos tenemos diferentes antecedentes, experiencias, conocimiento y maneras de pensar.

No obstante, antes de expresar desacuerdo ante lo que diga su líder, tómese un momento para explorar su opinión completamente

A continuación, puede ofrecer su opinión diciendo: «Permítame ofrecerle otra idea».

  • Sí, pero…

Esta frase indica diferencia y retroceso.

En vez de ello se sugiere reemplazar la palabra «pero» con la palabra «y».

Por ejemplo; «Sí, y creo que también pudiera …»

Este enfoque reconoce la contribución de su líder, luego agrega la suya a la mezcla.

  • ¡No sé!

Es aceptable, e incluso humilde, admitir que no sabes algo.

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Sin embargo, la frase no debe cerrar allí, más bien debes completar con una frase que abra oportunidades.

Es decir, insertar una coma y continuar con su pensamiento demostrará la propiedad.

Por ejemplo; «No lo sé, así que profundizaré en esto y obtendré una respuesta para el final del día».

Frases que desagradan a los líderes

No puedo hacerme cargo de más trabajo. Estoy muy cansado.

Muchos de los nuevos empleados, no están dispuestos a trabajar más de 40 o 45 horas semanales.

Pero, al expresarte de esta forma no estás mostrando interés en tu trabajo.

La recomendación es que si deseas avanzar en tu empleo, debes demostrar que te importa lo que estás haciendo.

  • ¡Yo sencillamente me lo supuse!

Generalmente el líder tiene una idea en su mente, y tiene su forma de expresarla.

La recomendación es que oigas primero detalladamente lo que dice tu líder y luego actúa.

Si sientes que algo no está claro, haz todas las preguntas que sean necesarias aunque creas que son “estúpidas”.

 

Siempre es una buena idea hacer preguntas donde no estés seguro.

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