Cómo motivar al talento joven en tu empresa

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A la caza del talento joven para tu empresa

Cada día hay más talento joven con nuevas inquietudes y sueños, que todo empresario debería buscar para su empresa.

Los recién egresado o en proceso de terminar sus estudios les provoca emoción y dudas por el término de esta etapa.

Por lo tanto los jóvenes recién graduados necesitan un ambiente laboral que los motive y los guíe en sus primeros pasos.

El talento joven necesita de líderes que los guíen y alienten a desarrollarse y cumplir sus sueños.

Existen algunas acciones básicas que resultan en grandes descubrimientos para los recién graduados.

En general, son las cosas más sencillas las que los emprendedores deben compartir con un nuevo talento.

Son pequeñas “responsabilidades o actitudes” que resultan en herramientas muy efectivas para su futuro profesional y para su vida.

Veamos algunas de esas acciones que los líderes deben transmitir al talento joven:

  • El valor de la puntualidad:

Como emprendedores es importante compartir el valor de esta palabra –Puntualidad- y así formar un importante valor laboral en los jóvenes.

Algún día tomarán grandes responsabilidades y el éxito no espera sentado.

  • Compromiso con un proyecto:

El joven talento debe aprender que si inicia un proyecto, debe terminarlo.

Los proyectos se otorgan para cumplir una meta.

Está en nosotros el guiar a nuestros recién egresados a que lo terminen de manera exitosa.

motivar al talento joven

  • Organización:

Probablemente muchos de nosotros nacimos con el “don” de la organización o tal vez no es una de nuestras cualidades.

El punto es que con insistencia y dedicación se alcanza, así que no debemos rendirnos.

Es importante motivar a los jóvenes a ser organizados, pues es fundamental para concretar proyectos profesionales y personales.

Los jóvenes deben entender que ahora se trata de organizar sus tareas del día, sus objetivos y su tiempo para alcanzarlo.

  • La eficiencia:

Como emprendedor aprendes a valorar los buenos resultados, por ello al reunir un equipo debes transmitir la importancia del ser eficientes.

Es cuestión de tiempo y enseñanza, un recién graduado puede ser eficiente si se lo propone y se le guía en el camino.

  • Ser fiel a tus sueños:

Sólo nosotros somos responsables de seguir con nuestros sueños y convertirlos en realidad.

Al iniciarse profesionalmente el joven puede olvidar fácilmente las razones por las que estudió lo que estudió.

El emprendedor debe ser un guía para que el joven talento encuentre el camino que le ayude a alcanzar sus sueños.

Es importante ser motivador y aún más importante nunca cortar los sueños de un nuevo talento.

Se trata de guiar y no de estorbar.

Los jóvenes siguen pasos y debemos mostrarles un camino sólido y emocionante por el cual avanzar.

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