Habilidades de liderazgo: Lo que todo empleador busca

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Tener un Liderazgo efectivo ¿Imposible de alcanzar?

Liderazgo significa cosas diferentes para diferentes personas en todo el mundo, y diferentes cosas en diferentes situaciones.

Un líder efectivo es una persona que:

  • Crea una visión inspiradora.
  • Motiva e inspira a otros a comprometerse con esa visión.
  • Administra la entrega de la visión.
  • Entrena y construye un equipo, para que sea más efectivo en el logro de la visión.

Las habilidades variarán en función del trabajo para el que te estás postulando.

Sin embargo, aquí quiero compartirte las habilidades más importantes que los empleadores buscan en los roles de liderazgo.

Habilidades más resaltantes en un liderazgo efectivo

  • La Comunicación

Los líderes deben ser capaces de comunicarse efectivamente con las personas y con los grupos.

Comunicarse bien es más que la suma de sus partes.

Un buen comunicador podrá expresarse con claridad, sin generar confusión o turbiedad.

  • Entrenamiento

Liderar también puede significar apoyar a los empleados o subordinados a que desarrollen sus habilidades.

Cualidades de liderazgo

Esto no sólo significa que van a mejor su trabajo, sino también los ayudaran a avanzar en sus carreras.

Cualquiera que sea el trabajo, adoptar una mentalidad de coaching es una parte integral de ser un buen líder.

Un entrenador alienta y apoya. Un entrenador es parte animador, entrenador parcial y un líder en un entorno de negocios debe ser cómodo en este papel.

  • Es Decisivo

Los líderes extraordinarios entienden la importancia de la toma de decisiones, ya que esto va de la mano con su trabajo.

Muchas veces son decisiones difíciles, y en la mayoría de los casos son decisiones que deben tomarse pensando en la organización.

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Son decisiones que requieren firmeza, autoridad y finalidad que no satisfarán a todos.

Los líderes extraordinarios no vacilan en tales situaciones.

También saben cuándo no actuar unilateralmente, sino que fomentan la toma de decisiones en colaboración.

  • Es Responsable

Los  líderes asumen la responsabilidad del desempeño de todos, incluido el suyo.

Realizan un seguimiento de todos los problemas pendientes

Controlan a los empleados y monitorean la efectividad de las políticas y procedimientos de la compañía.

Cuando las cosas van bien, alaban. Cuando surgen problemas, los identifican rápidamente, buscan soluciones y vuelven a encarrilarse.

  • Es Inspirador

El líder verdaderamente inspirador es alguien que:

Se comunica de manera clara, concisa y, a menudo, motivando a todos a dar lo mejor de sí mismos todo el tiempo.

  • Tambien desafía a su gente estableciendo estándares y expectativas altos pero alcanzables.
  • Les brindan el apoyo, las herramientas, la capacitación y la flexibilidad para alcanzar esos objetivos y convertirse en los mejores empleados que puedan ser.

Ser un líder efectivo quizás no sea tan fácil, pero las recompensas pueden ser verdaderamente fenomenales.

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