La proactividad en el liderazgo de hoy y del futuro

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¿Es la proactividad necesaria para los líderes?

La proactividad significa asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.

Decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

El término proactividad lo utilizó el neurólogo y psiquiatra austriaco Victor Frankl, quien sobrevivió a los campos de concentración nazis.

El autor acuñó el término en su libro “El hombre en busca de sentido” (1946). Años después el término se popularizaría en muchos libros de autoayuda.

Proactividad Vs Reactividad

Los que desean tener un impacto duradero en su organización deben esforzarse por un liderazgo proactivo en lugar de uno reactivo.

Un líder reactivo es aquel que espera a que surjan los problemas para luego abordarlos y buscar solución.

Por su parte el líder proactivo, asume la responsabilidad de sus roles gerenciales involucrándose y cooperando con su equipo.

Los líderes proactivos lideran con el ejemplo, y siempre buscando formas de mejorar.

La proactividad en el liderazgo

En general se puede decir que hay tres tipos de líderes:

  • Aquellos que nacen con eso; crecieron con grandes líderes, está en su genética.
  • Los que lo estudiaron.
  • Y los que una vez fueron líderes y lo han dejado de lado con el pasar del tiempo.

Entonces ¿Cómo ser proactivos en el liderazgo? ¿Todos pueden llegar a serlo?

Son muchas las habilidades que todo líder proactivo debe poseer, sin embargo a continuación te muestro una recopilación de 7 aspectos importantes.

El líder proactivo:

  1. Piensa a largo plazo.

Una visión y un plan sólidos a largo plazo ayudarán a guiar la dirección de los proyectos a corto plazo.

  1. Se rodea de las personas adecuadas.

Aléjate de personas que sólo te traen malas noticias. En la medida de lo posible, mantente cerca de las personas que te inspiran para ser lo mejor que puedas ser.

  1. Es honesto consigo mismo y con todos.

Ser honesto y humilde te mantendrá a tono con la realidad y centrado.

  1. Es excelente oyente y comunicador.

Un liderazgo efectivo necesita poseer fuertes habilidades de comunicación. Los empleados deben sentir que sus opiniones, comentarios e ideas se escuchan y se evalúan.

  1. Busca consejo y ayuda cuando se requiere.

Los líderes proactivos buscan consejo y ayuda de personas con más experiencias en áreas que pudieran ser nuevas o desconocidas.

  1. Inspira a los demás.

Hay muchas formas de inspirar a los empleados o a otros, sin embargo, los líderes ejemplares son los que verdaderamente inspiran.

Los líderes que son entusiastas, trabajan duro y comunican su visión a los empleados, son mucho más propensos a tener un personal fuerte y dedicado que los líderes que carecen de estas cualidades.

  1. Asume las responsabilidades.

El líder proactivo no huye de los problemas ni culpa a otro por los fracasos de la organización.

Finalmente, si ejerces un liderazgo pero deseas llevarlo a otro nivel, a uno proactivo, con visión de futuro, estos aspectos te ayudarán.

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